Actualités régionales

Seulement les actus Cheops

DiTL est un projet cofinancé par Erasmus+, visant à promouvoir l'égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap dans le secteur du transport et de la logistique, avec la collaboration de huit partenaires européens répartis sur cinq pays, dont l'AFT Transport et Logistique, et Cheops, le réseau…

Employeurs, soutenez le maintien et l'intégration dans l'emploi des personnes en situation de handicap !

Le 12 mai est la Journée mondiale de la fibromyalgie, dédiée à la sensibilisation à cette maladie chronique encore trop peu connue. Elle vise à soutenir les personnes concernées, à promouvoir la recherche scientifique et à faciliter une meilleure prise en charge, notamment dans le cadre de la vie professionnelle.

Cap Emploi lance son Mois de l'Alternance 2026 afin d'informer sur le champ des possibles qu'ouvre l'alternance aux personnes en situation de handicap. Découvrez tous les aspects de ce mode de formation grâce à des ressources dédiées.

La nouvelle édition 2026 du guide pratique sur l'apprentissage dans la Fonction publique du Fiphfp a été repensée pour s'adapter aux défis actuels de l'apprentissage. Elle s'intitule « Apprentissage et compensation du handicap : et si on regardait du côté de la Fonction publique ? ».

Le Ministre du Travail et des Solidarités et le Ministre délégué chargé de l’Industrie, lancent le 20 avril 2026, la « Feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie » avec France Travail et les partenaires du RPE dont Cheops.

Chaque 28 avril, cette journée mondiale rappelle l’importance de prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles liés au travail et à l’usure professionnelle. À cette occasion, le réseau Cheops et les Cap Emploi réaffirment leur engagement à promouvoir l’inclusion, à faciliter l’insertion et le maintien dans…

Nous sommes heureux de vous annoncer la sortie de notre nouveau catalogue de sensibilisations. Il rassemble nos propositions d’interventions autour du handicap au travail, avec l’objectif de favoriser l’échange, la compréhension et l’inclusion au sein des structures que nous accompagnons.

Le Grand Pitch 2026 : Les personnes handicapées se la racontent (encore)